עם NewsHub קבלו חדשות ועדכונים בזמן אמת על הנושאים הכי חמים. התקינו עכשיו.

איך מגייסים חרדיות לעבודה? מאחורי הקלעים של המהפכה בהייטק

06:41 24 אוגוסט 2018
125 0
איך מגייסים חרדיות לעבודה? מאחורי הקלעים של המהפכה בהייטק

בשנים האחרונות עלה שיעור הנשים החרדיות העובדות ל-74%, גם במקצועות שנחשבו בעבר לגבריים. שיינדי באב"ד, אם לשישה ועובדת הייטק לשעבר, פורצת את הגבולות יחד עם עמותת "תמך", עבור החרדיות שכבר חושבות על קריירה. "עבור אישה שהיא גם חרדית החסם גבוה, אבל הפער מצטמצם"

נשים חרדיות עובדות, נקודה. בשנים האחרונות העלו על המפה נתונים שהממשלה לא חלמה עליהם. הרף היה 63% מועסקות, אבל הוא עבר את סף 74% והוא רק גדל. המציאות התעסוקתית הזו באה לידי ביטוי בעסקים פרטיים נותני שירות, בתאגידים בינלאומיים, בבתי חולים, במשרדי ממשלה.

השינוי הזה החל בקטן. שיינדי באב"ד גויסה לעמותת "תמך" -עמותה ישראלית אמריקנית שהציבה לעצמה יעדים כלכליים. העמותה נוסדה כדי לקדם תעסוקת נשים חרדיות, ובאב"ד, שהייתה ממקימי ארגון קמ"ח (קידום מקצועי חרדי) שהוביל את התחום בסיוע הממשלה וכספים ציבוריים, התמקדה בנישה של נשים חרדיות. שיינדי היא אם לשישה, ירושלמית שנולדה וגדלה בניו ג'רזי ועלתה לישראל לאחר נישואיה. היא החלה את דרכה בעולם ההייטק וכשהתמנתה לתפקיד בתמך היא ידעה איך הדברים עובדים מבפנים, בתוך עולם ההייטק.

"תמך" אינה עוסקת בהשמה פרטנית, כמו חברת כוח אדם רגילה, אלא להיפך. המודל שבמסגרתו היא פועלת הוא לתווך בין החברות לנשים החרדיות, על בסיס הצורך של החברות. באב"ד פונה למעסיקים מתוך רצון שיהיו מעורבים מהרגע הראשון: הראיונות, הכישורים, התכנים ועוד.

"אם רוצים שבנות חרדיות יעבדו בהייטק, אי אפשר להציע להן את המשרות אחת-אחת, לצפות שהן יגיעו עקב מודעה ברשת - פשוט בגלל שהן אינן רואות את המודעה הזו בכלל", אומרת באב"ד. "עולם ההייטק הוא עולם גברי, בעולם כולו, ועבור אישה שהיא גם חרדית - החסם גבוה מדי. הכרתי את התהליכים שפועלים בחברות הבינלאומיות ופניתי ישירות אל מקבלי ההחלטות ואל קובעי המדיניות במקומות עבודה אלו".

ההישגים של באב"ד מדברים בעד עצמם. בתחילת הדרך, תמך הייתה צריכה לפנות ל"אינטל", להתדפק על דלתות החברה, ומחד להכשיר את הקרקע מול החברה ומאידך להכשיר בוגרת ' בית יעקב לעבודה. אחרי עשרים ושלוש נשים שנקלטו, באו מיוזמתן עוד מאתיים. כיום, "אינטל" כבר מגייסת בעצמה, מעסיקה ומתאימה את התנאים לנשים חרדיות שמהוות חלק מהאמירה של החברה על שונות בתעסוקה, ערכו של גיוון וחזון של מעורבות חברתית. אינטל מודעת לתנאי ההעסקה שנשים חרדיות מעדיפות והתאימה את התמריצים עבורן: קידום, בשפה של אם חרדית עובדת הייטק, פירושו שעה פחות במשרד.

בציבור החרדי, עול הפרנסה נופל על הנשים - ולאחר החתונה הן אלה שמפרנסות את המשפחה, בעוד הבעלים לומדים בכולל. בשנים האחרונות צוברת תאוצה גם יציאתם לעבודה של הגברים אבל עדיין הנתונים נמוכים משיעור הגברים העובדים באוכלוסייה הכללית. המציאות הזו הובילה את מנהלי הסמינרים של 'בית יעקב', התיכונים ההדוקים ביותר במגזר החרדי לאפשר מעבר ללימודי הוראה, גם לימודי תואר אקדמי והכשרה של תלמידות לצורך יציאה לעבודה בשוק הייטק ומקצועות נוספים.

בעוד שהתפיסה בעולם היא שנשים צריכות לעבוד כדי להשיג ביטחון כלכלי, אישה חרדית עובדת למען המשפחה וכדי לתמוך בבעלה שלומד תורה. בעולם, יותר ויותר נשים עובדות, יותר ויותר נשים מטפסות למשרות ניהול, משתכרות שכר משמעותי. החברה החרדית אולי לא שונה בכך אבל הפערים עדיין גדולים. עם זאת, באב"ד וחברותיה מאמינות שהמציאות שונה. היא שונה מהסטראוטיפ של אישה שעובדת קשה מידי ומגלה נשים שאפתניות, חזקות שעושות קריירה בכל מובן. "הן לומדות, משתלמות, מתקדמות" ולדבריה, לא אחת גם פותחות עסקים עצמאיים לאחר שרכשו את הניסיון הנדרש לניהול עסק כשהיו שכירות.

מקור: news.walla.co.il

שתף ברשתות חברתיות:

תגובות - 0